4 de desembre de 2009
A CCOO continuem creient que el Pacte de selecció temporal pot ser una eina adequada per modernitzar la selecció temporal a l’ICS i per garantir que en els processos selectius es garanteixin els drets constitucionals, els drets dels aspirants i el millor funcionament de l’empresa pública ICS, amb el qual CCOO sempre hem estat absolutament compromesos. Per aquesta raó i com a conseqüència de la situació esdevinguda amb les avaluacions, CCOO proposem a la Comissió de Seguiment del Pacte:
• Que immediatament es deixin sense efecte les avaluacions fetes fins al moment.
• Que temporalment a la puntuació dels aspirants només es tinguin en compte la puntuació derivada dels barems i dels resultats en els processos de selecció definitiva,
• Que la Comissió de Seguiment, en un termini màxim de 2 mesos, redissenyi el procediment d’avaluació. El nou procediment d’avaluació necessàriament haurà de preveure mecanismes per detectar i corregir les avaluacions incorrectes, per sancionar els avaluadors que incompleixin les seves obligacions i per a la participació dels professionals afectats.
Si la Comissió de Seguiment no és capaç de dissenyar i consensuar un nou procediment d’avaluació o si ho fa i es tornen a produir irregularitats com les que han estat exposades, CCOO denunciarà el Pacte, d’acord amb el que preveu el seu article 4.
3 comentaris:
Ja era hora que els sindicats posessin mà ja que les valoracions no estan ben fetes, si em caus be una nota i sino una altre. El que realment demostra son els merits ja que si una persona no treballa be, li faran un contracte, dos no.
¿cómo puede ser que te evalue una persona qué no sabe quién eres?
y que te haga no una, sino tres evaluciones diferentes en tres contratos consecutivos? en el primero eres casi perfecta, el segundo lo mismo y en el tercero ya no eres una persona, ni resolutiva, ni estas disponible, ni sabes trabajar en equipo..etc.
Esto es una injusticia más de las que nos toca llevar a los trabajadores.
Un saludo a las/los anónimos,
Está bien desahogarse, y he de decir que no me molesta, siempre que se guarden las formas.
En cuanto al tema de las evaluaciones, os hemos enviado información para que relatarais lo que está sucediendo en vuestros centros, estamos esperando a que nos lleguen alegaciones al respecto.
A veces hacemos más que lo que deberíamos, ya que en algunos casos actuamos por intuición…
Para defender un caso o situación, injusta, primero, hemos de tener caso y persona o personas afectadas, con nombre y apellidos, si no es así, no es viable…
Sería bueno que nos acostumbráramos a quitarnos el velo, en la medida en que sea posible, y dejar de presentarnos como anónimos…, ¿eh que se pueden encontrar vías para la discreción?… Evidentemente se pueden escribir anónimos, pero sabes muy bien de que sirven de muy poco, un anónimo carece de valor.
Bones Festes
Publica un comentari a l'entrada