Risc Psicosocial 21 - Prevenció 0

Permeteu-nos que us tornem a parlar de l’avaluació del risc psicosocial, ja ho vam fer en el nº0 d’aquest butlletí, una avaluació que vam fer a Costa de Ponent el juny de 2009 i que els resultats d’aquesta, amb l’informe del grup de treball, s’havia d’haver publicitat i lliurat a tothom des de fa mesos. Malgrat no ser aquest el motiu d’aquest escrit, aprofitem l’avinentesa per demanar que no s’endarrereixi més.

Quan CCOO vam començar el treball de grup, el juny de 2010, ja vam manifestar que els resultats, en cas de fer-se l’enquesta en aquell moment, serien pitjors a causa de les retallades.

Les dimensions que representen els factors de risc psicosocial amb el percentatge de companyes i companys en una situació desfavorable (juny09) els podeu veure a la taula.

Més del 80% dels treballadors responíem desfavorablement a preguntes que feien referència a quedar-se sense feina, canvis organitzatius contra la teva voluntat, canvis en el salari,...imagineu ara!

A més a més en el butlletí nº0 parlàvem d’altres factors del risc psicosocial que calia prevenir amb urgència, com? augmentant aquelles dimensions dels factors psicosocials favorables, que són els relacionats amb el control sobre les condicions de treball, control del temps de treball, claredat de rol, suport social i qualitat de lideratge...

Podem dir que res s’ha fet i ens trobem amb que totes les dimensions de la taula, hores d’ara, deuen estar més a prop del 100% que fa 3 anys.

Diuen que l’activitat ha baixat, tanmateix el que sabem segur que ha baixat ha estat el número de companys, substitucions, etc. Si fos veritat, com és que no es concedeixen permisos sense sou? Pel que sembla des de RH no ho permeten. Es podria donar feina a persones a l’atur durant un parell de mesos i estalviar, però no volen. I l’autonomia de gestió dels centres? Tant que n’hem sentit parlar i ha estat el mateix de sempre...només bones intencions.

I que em dieu d’amagar emocions i de les exigències psicològiques emocionals que s’avaluen amb preguntes sobre el desgast emocional a la feina, si pots oblidar els problemes de la feina, quan cada dia ens trobem amb pacients que els cal una atenció sanitària que tardaran molt a rebre perquè l’Honorable Conseller i els “40 amics” han decidit fer de la salut un negoci.

URGEIX PREVENIR i sabem el que cal, perquè som l’Atenció Primària