A ningú se li escapa que avui els resultats serien molt més elevats i, segurament, arribarien al 100% en molts col·lectius, perdoneu que no pugui fer una menció exhaustiva de tots perquè segur que em deixaria uns quants.
M'agradaria començar per les persones aturades, i no aturades, companyes i companys que contemplen com a cada actualització de la borsa de treball es veuen superades per persones que emergeixen de la part baixa del llistat i, contràriament a elles, no han deixat de treballar. A més a més, són aquestes últimes, companyes i companys amb puntuació o no per treballar, les que pateixen el neguit de no saber si es trobaran com les primeres al acabar el mes.
El mes de maig i juny la inseguretat va ser especialment intensa amb les companyes i companys del SDPI, en general la radiologia i medicina nuclear de tot l'ICS. Pateixen l'amenaça real, i encara latent, que deixaran de pertànyer a l'ICS per fer-ho a l'IDI, una empresa pública amb possibilitats reals de ser venuda al millor postor privat.
Aquest mes hem sabut les intencions de l'ICS d'externalitzar el servei d'informàtica, és a dir, desempallegar-se de companyes i companys que durant anys fan una feina invisible i plena de dificultats amb la finalitat de substituir-los per empreses privades amb totes les implicacions que això comporta. Elles i ells, en els millors dels casos, tornaran a la seva plaça d'origen, però provocaran que d'altres vagin a l'atur.
En definitiva, la inseguretat provocada pels governs PP-CiU amb les seves retallades es veu incrementada per la manca de TRANSPARÈNCIA, senya d'identitat en les formes de gestionar d'aquesta empresa nostra, l'ICS. Criteris subjectius e interessats pels quals funciona la borsa de treball, que són els mateixos pels quals s'adjudiquen els llocs de treball en les convocatòries. La manca d'informació en tots aquells processos que tenen com a objectiu esmicolar l'ICS, no fan altra cosa que augmentar la INSEGURETAT.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada